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Hola Imparable,
Cada vez que le preguntan a Simmon Sinek por cómo se puede sacar el máximo de las personas de un equipo, contesta lo mismo. Él dice que la pregunta está mal planteada y, por tanto, las respuestas también lo serán.
Las personas no son toallas mojadas que exprimimos para sacar todo el agua de ellas.
La pregunta correcta entonces sería:
¿Cómo podemos crear un entorno en el que las personas puedan trabajar de la mejor manera natural posible?
Si no cuentas con equipos de personas de confianza, lo que tienes es un grupo de personas que se presentan a trabajar mintiendo, escondiéndose y fingiendo.
En un equipo de confianza las personas se sienten seguras, sienten que pueden ser vulnerables. Es un equipo en el que pueden levantar la mano y decir: «cometí un error». O pueden decirte: «me has promocionado y no tengo claro qué hacer en este nuevo puesto, creo que necesito formación». E incluso; «tengo problemas en casa y esto está afectando mi trabajo, tengo miedo, necesito ayuda».
Y lo dicen sin ningún miedo a ser humillados o castigados. Saben que tanto su jefe como sus colegas van a estar dispuestos a ayudarlos. De otra manera, las personas tienen miedo a equivocarse y se esconden o esconden sus errores, lo cual es mucho peor. Esto significa que seguirán apareciendo fisuras y la organización sufrirá. Y eso no será por culpa de la gente sino por culpa de sus lideres.
Success in progress.
